Atualização da NR1 & Saúde Mental: O que sua empresa precisa saber

A atualização da NR1 trouxe uma grande mudança para as empresas: a obrigatoriedade de gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Agora, as organizações precisam garantir a saúde mental de seus colaboradores, evitando situações que possam levar a transtornos como burnout, depressão e ansiedade.

Neste artigo, explicaremos qual a relação da NR1 e saúde mental, o impacto das novas regras e como o Syync pode ajudar sua empresa a se adaptar às mudanças.

O que mudou na NR1?

A Portaria MTE nº 1.419/2024 trouxe três principais mudanças para as empresas:

1. Gerenciamento de riscos psicossociais

As organizações precisam identificar e gerenciar fatores que possam impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Isso inclui:

• Excesso de trabalho;
• Ambiente tóxico e clima organizacional ruim;
• Assédio moral e cobranças excessivas.

2. Avaliações e prevenção

Empresas devem implementar estratégias para prevenir problemas psicológicos, como treinamentos, campanhas de conscientização e programas de apoio emocional.

3. Doenças mentais como acidente de trabalho

Transtornos como burnout, síndrome do pânico e depressão passam a ser considerados doenças ocupacionais. Isso significa:

• Afastamentos superiores a 15 dias entram como doença ocupacional;
• Recolhimento de FGTS durante o afastamento;
• Estabilidade no retorno ao trabalho;
• Impacto direto no FAP (Fator Acidentário de Prevenção), aumentando os custos da empresa.

Consequências para empresas que não se adequarem

Empresas que não cumprirem a atualização da NR1 podem sofrer penalizações como:

• Fiscalizações e multas;
• Interdição de atividades;
• Ações judiciais trabalhistas.

A nova norma é um avanço na busca por ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.

Como o Syync pode ajudar sua empresa a se adaptar

O Syync oferece soluções que auxiliam na gestão da saúde mental dos colaboradores, ajudando a empresa a se enquadrar nas novas exigências da NR1. Com nossa plataforma, você pode:

Monitorar e prevenir riscos psicossociais

• Pesquisas de clima organizacional;
• Formulários personalizados para avaliar a satisfação e bem-estar dos colaboradores;
• Ferramentas de 1:1 para feedbacks individuais.

Melhorar a gestão de afastamentos

• Facilita a comunicação entre RH e colaboradores afastados;
• Controle de documentos digitais;
• Centralização das informações de RH.

Fortalecer a cultura organizacional

• Canal de denúncias para combater assédio e práticas abusivas;
• Rede social corporativa para interação e engajamento;
• canal de comunicação que dá liberdade ao RH para criar campanhas de conscientização.

Se sua empresa deseja estar em conformidade com a atualização da NR1 e promover um ambiente mais saudável, conte com o Syync!